Ποιες πληροφορίες θα πρέπει να παρέχουν οι εργοδότες στους υποψηφίους και στους εργαζομένους;
Πώς προσδιορίζεται η «εργασία ίσης αξίας» και με ποια κριτήρια μπορούν να δικαιολογηθούν οι μισθολογικές διαφοροποιήσεις;
Πότε ενεργοποιούνται οι υποχρεώσεις αναφοράς του μισθολογικού χάσματος και ποιες είναι οι συνέπειες της μη συμμόρφωσης;
Το έργο παρουσιάζει και αναλύει την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 και τον Ν 5316/2026, εντάσσοντας τις νέες ρυθμίσεις στο προϋφιστάμενο συνταγματικό, ενωσιακό και εθνικό πλαίσιο της ίσης αμοιβής. Εξετάζει τις υποχρεώσεις διαφάνειας πριν από την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, την αξιολόγηση όμοιας εργασίας και εργασίας ίσης αξίας, την υποβολή μισθολογικών στοιχείων, τα μέσα έννομης προστασίας, το βάρος απόδειξης και τις αρμοδιότητες των ελεγκτικών αρχών. Παράλληλα, διερευνά πώς η νέα νομοθεσία επηρεάζει τη διαμόρφωση μισθολογικής πολιτικής, τις διαδικασίες HR και τη διοίκηση των επιχειρήσεων.
Το βιβλίο απευθύνεται σε δικηγόρους, στελέχη ανθρώπινου δυναμικού και μισθοδοσίας, εργοδότες, συμβούλους επιχειρήσεων, εκπροσώπους εργαζομένων, δικαστές, ελεγκτικούς φορείς και μελετητές του εργατικού και ευρωπαϊκού δικαίου.
