Με ποιον τρόπο πρακτικές όπως ο καθορισμός μισθών (wage fixing) και οι συμφωνίες μη-απόσπασης εργαζομένων (no-poach agreements) επηρεάζουν την κινητικότητα της εργασίας και τη διαμόρφωση των αμοιβών; 

Πώς καλούνται οι αρχές ανταγωνισμού να εξισορροπήσουν την οικονομική αποτελεσματικότητα με την προστασία της κοινωνικής συνοχής και τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων; 

Η μονογραφία συνδυάζει θεωρητική εμβάθυνση και δογματική προσέγγιση των αντιανταγωνιστικών συμφωνιών στις αγορές εργασίας, με συστηματική επισκόπηση της ευρωπαϊκής, αμερικανικής και ελληνικής νομολογίας, εξετάζοντας τον μετασχηματισμό των αγορών εργασίας υπό την επίδραση της παγκοσμιοποίησης, της τεχνολογικής καινοτομίας και της πλατφορμιακής οικονομίας, καθώς και την ανάδυση νέων μορφών ανισορροπίας ισχύος, όπως οι μονοψωνιακές ή ολιγοψωνιακές συνθήκες που επηρεάζουν τη μισθολογική διαμόρφωση και την απασχόληση των εργαζομένων. Παράλληλα, αναδεικνύει τον ρόλο των αρχών ανταγωνισμού και τις προκλήσεις που ανακύπτουν από την εφαρμογή του δικαίου του ανταγωνισμού σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο οικονομικό περιβάλλον, όπου οι έννοιες της εργασίας και της επιχειρηματικής οργάνωσης επαναπροσδιορίζονται. 

Το παρόν έργο απευθύνεται σε νομικούς, ακαδημαϊκούς, φοιτητές νομικής, οικονομολόγους και επαγγελματίες που δραστηριοποιούνται στους τομείς του δικαίου του ανταγωνισμού, του εργατικού δικαίου και του δικαίου της αγοράς