Ο σημαντικός ρόλος της συλλογικής αυτονομίας στη διαμόρφωση των εργασιακών σχέσεων, εκ των πραγμάτων, τη θέτει αντιμέτωπη και με ζητήματα διακρίσεων που συνδέονται με τα προσωπικά γνωρίσματα των εργαζομένων, μεταξύ των οποίων είναι το φύλο, η θρησκεία και η ηλικία. Μάλιστα, οι διακρίσεις αυτού του είδους είναι περισσότερες, και με μεγαλύτερο εύρος, συγκριτικά με τις διακρίσεις που οφείλονται στο είδος της απασχόλησης και συγκεκριμένα στις λεγόμενες ατυπικές σχέσεις εργασίας.
Το παρόν έργο έχει ως στόχο να αναλύσει όλα τα ζητήματα που προκύπτουν παραδοσιακά, μέσα από μία σύγχρονη ματιά που αφουγκράζεται τις τρέχουσες κοινωνικές συνθήκες.
