Η ατομική σύμβαση εργασίας – Ευέλικτες μορφές εργασίας – Όροι – Υποχρεώσεις μισθωτού και εργοδότη – Λύση της σχέσης
ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ
Συνδικαλιστικές ελευθερίες και δίκαιο συνδικαλιστικών οργανώσεων – Συλλογικές διαπραγματεύσεις και Συλλογικές συμβάσεις εργασίας –
Μεσολάβηση – Διαιτησία – Απεργία – Δίκαιο εκμετάλλευσης – Κανονισμοί εργασίας
Οι νεότερες τροποποιήσεις στην εργατική νομοθεσία που ακολούθησαν από την προηγούμενη έκδοση είναι σημαντικές με ισχυρό αποτύπωμα στο νέο εργατικό δίκαιο. Ιδιαίτερα, είναι σημαντική η έκδοση του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 82/2022), αλλά και οι ρυθμίσεις του νέου νόμου 5053/2023, που δεν συνιστούν απλές τροπολογίες, αλλά θα λέγαμε ότι οδηγούν και σε μια νέα αντίληψη των ατομικών εργασιακών σχέσεων. Στις νέες ρυθμίσεις περιλαμβάνονται και άλλες μικρότερης σημασίας ρυθμίσεις από διάφορους νόμους. Εξελίξεις αποτυπώνονται και από νεότερες Οδηγίες της ΕΕ, ανάμεσα στις οποίες ιδιαίτερα σημαντική είναι η πρόβλεψη για νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό.
Η παρούσα επιτομή περιορίζεται σε συνοπτική παρουσίαση του νέου θεσμικού πλαισίου των εργασιακών σχέσεων, που είναι χρήσιμο για την κατανόηση των βασικών θεσμών του εργατικού δικαίου, τόσο στο ατομικό όσο και στο συλλογικό εργατικό δίκαιο.
