Στο παρόν προσεγγίζεται συνδυαστικά το ζήτημα της πολιτικής για το ανθρώπινο δυναμικό στη δημόσια διοίκηση, με την αποστολή και τις αρμοδιότητες του Α.Σ.Ε.Π. Με σκοπό την αρτιότερη κατανομή της ύλης, το Συνέδριο οργανώθηκε σε πέντε συνεδρίες με επιμέρους συμπληρωματικές θεματικές, που επιχείρησαν να συνθέσουν με τον πληρέστερο δυνατό τρόπο το θέμα. Στην πρώτη συνεδρία αναπτύσσεται το ζήτημα της στελέχωσης μιας ανταγωνιστικής δημόσιας διοίκησης. Στη δεύτερη θίγονται ζητήματα της διεθνούς εμπειρίας στην επιλογή και εξέλιξη του προσωπικού. Η τρίτη συνεδρία είναι αφιερωμένη στο εξαιρετικά επίκαιρο θέμα της καινοτομίας και των νέων τεχνολογιών στην επιλογή προσωπικού. Στην τέταρτη επιχειρείται ένας πιο ελεύθερος προβληματισμός σε επίκαιρα σχετικά ζητήματα και τέλος, στην πέμπτη συνεδρία, αναδεικνύεται το ζήτημα της σχέσης αξιολόγησης και ηγεσίας στο δημόσιο τομέα.
Στο συνέδριο συμμετείχαν ως εισηγητές και προεδρεύοντες των επιμέρους συνεδριών, έγκριτοι εκπρόσωποι της ακαδημαϊκής κοινότητας, ερευνητές και δημόσιοι λειτουργοί, που επιστημονικά, ερευνητικά και πρακτικά ασχολούνται με το αντικείμενο αυτό.
