«Το Εμπιστοσύνη Α.Ε. στ΄ αλήθεια με προκάλεσε να αναλογιστώ τις δικές μου αντιλήψεις περί εμπιστοσύνης, να καταλάβω τις ανάγκες των άλλων, να δημιουργήσω ένα πλαίσιο για την οικοδόμηση ισχυρότερων γνήσιων σχέσεων (τόσο προσωπικά όσο και επαγγελματικά) και να γίνω πιο αποτελεσματικός ηγέτης!» - Jeffrey Buell, Αντιπρόεδρος, Τμήμα Πελατών, Comcast
Περιγραφή
Είναι δύσκολη εποχή για να είσαι ηγέτης. Η πλειονότητα των εργαζομένων είναι αποστασιοποιημένοι, οι προαιρετικές τους προσπάθειες φθίνουν, το πάθος τους για δουλειά χάνεται και οι ιδέες τους καταστέλλονται. Τίποτα από αυτά δεν είναι ανάγκη να σας σταματήσει. Μπορείτε να έχετε έναν εργασιακό χώρο όπου η δέσμευση, το πάθος και η σπουδαία δουλειά θα είναι ο κανόνας.
Δημιουργήστε τη δική σας Εμπιστυσύνη Α.Ε. - έναν ακμαίο θύλακα όπου η δέσμευση και η αποτελεσματικότητα θα ανθούν.
Γίνετε ένας έμπιστος ηγέτης που οι άλλοι θα μπορούν να δουλεύουν μαζί του, για εκείνον και γύρω από αυτόν – με πάθος και ενθουσιασμό.
Ενισχύστε το μέλλον σας ως ηγέτη με προσεγγίσεις για το «πως μοιάζει να...;» και συμβουλές, ασκήσεις και ιδέες για το «πώς γίνεται να...;».
«Το Εμπιστοσύνη Α.Ε. στ΄ αλήθεια με προκάλεσε να αναλογιστώ τις δικές μου αντιλήψεις περί εμπιστοσύνης, να καταλάβω τις ανάγκες των άλλων, να δημιουργήσω ένα πλαίσιο για την οικοδόμηση ισχυρότερων γνήσιων σχέσεων (τόσο προσωπικά όσο και επαγγελματικά) και να γίνω πιο αποτελεσματικός ηγέτης!» - Jeffrey Buell, Αντιπρόεδρος, Τμήμα Πελατών, Comcast
«Η Ναν απαντάει στο κεντρικό ερώτημα γιατί οι υπάλληλοι στο σημερινό εργατικό δυναμικό αποστασιοποιούνται. Σκιαγραφεί μια απλή και γεμάτη δύναμη προσέγγιση για το πώς μπορούν οι εργοδότες να επανεμπλέξουν το πιο πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο τους. Το βιβλίο είναι υποχρεωτικό ανάγνωσμα για όλους τους εργοδότες που θέλουν να έχουν αντίκτυπο στα αποτελέσματά τους». - Mora McCarthy, Σύμβουλος Επιχειρηματικών Πόρων, Διεύθυνση Εργασίας και Βιομηχανίας της Μοντάνα, Υποδιεύθυνση Υπηρεσιών Εργατικού Δυναμικού
