Το δίκαιο οργανώνει την παρέμβασή του στις εργασιακές σχέσεις διαμορφωμένο με τη μορφή δύο ειδικότερων δικαιικών ενοτήτων: Το ατομικό και το συλλογικό εργατικό δίκαιο. Το ατομικό εργατικό δίκαιο συστηματοποιεί και αναλύει την παρέμβαση του δικαίου στα νομικά γεγονότα που συμβαίνουν γύρω από την ίδρυση, τους όρους λειτουργίας και τη λήξη των ατομικών συμβάσεων εργασίας. Με τη σειρά του, το συλλογικό εργατικό δίκαιο, μολονότι ομοίως επιδρά στη διαμόρφωση των όρων των ατομικών εργασιακών σχέσεων, ωστόσο, διαπραγματεύεται και συστηματοποιεί την παρέμβαση του δικαίου πέραν του ατομικού συμβατικού πεδίου, δηλαδή παρεμβαίνει στις σχέσεις εργοδοτών και εργαζομένων στο συλλογικό πεδίο. Στο συλλογικό αυτό πεδίο οι ατομικές σχέσεις εργασίας, δεν συναθροίζονται απλώς ποσοτικά, αλλά αποκτούν μια αυτοτελή υπόσταση, με τη δημιουργία ιδιαίτερων θεσμών και σχέσεων, με διαφορετικά ποιοτικά λειτουργικά χαρακτηριστικά από αυτά που διέπουν τις ατομικές σχέσεις εργασίας. [...]