Πρόκειται για τη διαμόρφωση ενός συνταξιοδοτικού “χάρτη”, ο οποίος καταγράφει αναλυτικώς όλα τα προσωπικά χαρακτηριστικά, αλλά και τις ιδιαιτερότητες του προσωπικού status του ασφαλισμένου ενώ αποτυπώνει λεπτομερειακώς τη διανυθείσα ασφαλιστική διαδρομή του σε έναν ή περισσότερους φορείς. Αφενός μεν παραθέτει τις εκ του νόμου ισχύουσες (πάντοτε κατά το χρονικό σημείο της κατάρτισης) εναλλακτικές προοπτικές άμεσης ή απώτερης θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος και τον αντίστοιχο, κατά υψηλή προσέγγιση, εκτιμώμενο υπολογισμό παροχών, αφετέρου δε προβαίνει στο σχεδιασμό στρατηγικών προτάσεων, είτε για να καταστεί νομικώς εφικτή η θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος είτε να καταστεί η έξοδος στη σύνταξη η πλέον προσοδοφόρα και συμφέρουσα επιλογή, υπό τους καλύτερους δυνατούς όρους.

Απευθύνεται σε νομικούς και δικηγόρους που επιδιώκουν να εντρυφήσουν περισσότερο στα πρακτικά ζητήματα του συνταξιοδοτικού δικαίου, καθώς και σε φοροτεχνικούς και λογιστές που επιθυμούν να εντάξουν στις υπηρεσίες τους την καθοδήγηση των πελατών τους σε συνταξιοδοτικά θέματα. Ομοίως, το έργο απευθύνεται σε οικονομολόγους που εξειδικεύονται στο δίκαιο κοινωνικής ασφάλισης και στην ανάλυση του τρόπου υπολογισμού των συντάξεων, καθώς σε φοιτητές που θέλουν να γνωρίσουν καλύτερα την πρακτικοποιημένη πλευρά του συνταξιοδοτικού δικαίου. Τέλος, το βιβλίο απευθύνεται σε HR Managers και επιχειρηματίες που μεριμνούν και “επενδύουν” στην αναβάθμιση της ποιότητας ζωής του προσωπικού τους στον εργασιακό και μετεργασιακό στίβο.