Στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, όλοι αποδεχόμαστε πια την άποψη ότι η επιστημονική καθοδήγηση και διοίκηση των εργαζομένων μιας επιχείρησης αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση όχι απλά για την επιτυχία της, αλλά ακόμη και για την επιβίωσή της. Σε αυτά τα πλαίσια, η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων και η Οργανωσιακή Συμπεριφορά και Ψυχολογία αποτελούν εφαρμοσμένους κλάδους ιδιαίτερης βαρύτητας για τη σύγχρονη επιχείρηση. Το παρόν βιβλίο αποσκοπεί στην παρουσίαση, για πρώτη φορά στην Ελλάδα, ενός αριθμού Μελετών Περιπτώσεων ελληνικών και πολυεθνικών επιχειρήσεων που λειτουργούν στην Ελλάδα, περιγράφοντας και αξιολογώντας κριτικά την πρακτική εφαρμογή διαφορετικών εργαλείων και μεθοδολογιών. Τα θέματα που αναλύονται στις Μελέτες Περίπτωσης σχετίζονται με τις βασικές πρακτικές της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, όπως η προσέλκυση, επιλογή, αξιολόγηση και εκπαίδευση προσωπικού, αλλά και με σημαντικά θέματα της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ψυχολογίας, όπως η υποκίνηση και ενδυνάμωση του προσωπικού, ο ρόλος της επικοινωνίας στην επίτευξη εργασιακής ειρήνης και αρμονικών εργασιακών σχέσεων και η χρήση ευέλικτων μορφών απασχόλησης.

[Απόσπασμα από το κείμενο στο οπισθόφυλλο της έκδοσης]